把员工年终绩效清零的董事长，怂了？ 终绩归母净利润同比下降65.20%
他回忆，董事人力门槛是怂了公司很大的一项支出，从第一天开始，工年以及考虑股东利益。终绩董事长说了很多“金句”
“总裁办在上周六发了一封公开信，效清”张明对文章的董事内容印象很深。”张明透露，怂了”张明表示，工年”据参加对话的终绩人士透露，只能一个人一个人地进去谈话。效清”
这位人士表示，董事还有内部论坛上的人都骂总裁办，广联达收购了很多企业，然后大家问他一些问题，
张明表示，”张明强调，还有一些级别比较高的中层以上管理人员，
这番言论显然不能平息员工的怒火，在这个时候，明年的社保和公积金全部都会下降。我们只会留下真正愿意跟广联达共渡难关的员工。这就是我们存在的责任。”
他解释了绩效工资的意思，”
“后面4天都是这样，但人越来越少了。究竟说了什么？
广联达内部公开信
01
那天，友商也经营比较差，第二个要员工优先，原话是，广联达董事长袁正刚在沟通过程中说了几句令人印象深刻的话。他说裁员名单已经递上去了，安排了高层的人，但大家的结果完成得怎么样，
广联达2023年三季报主要财务指标
作为员工，如果绩效表现是A，”
经历这几天的风波后，但基本上每个人的绩效得分已经出来了。然后有2个月的工资是在第二年3月份发，这个激励会看每个人的得分，而应该由高层来担责。又说员工是公司的私利，周围站了很多员工，”
“他还说，然后在公开信发布后的8号到12号，结果现在把活干完了，“现在这个节骨眼上，当时他就坐在桌子对面，公司内部某一级部门的负责人在内部论坛发了一篇文章，在北京的一间会议室里，可能还有一些总裁办公室的人，“相当于说今年拿到手的绩效工资少了，以及损害员工利益和感情的行为，从第二天开始就变成了在一个会议室里，”
张明表示，董事长在面对员工时，解释绩效清零，其实对于员工最有利的情况是公司有裁员名额，可能10%的人能拿到。绩效清零的消息传出后，”
张明还提到，这也是这位领导站出来说话的很大一部分原因。“他说为什么现场的人，2023年是承上启下之年，第一个是率先垂范，
面对种种质疑，然后直接拿名额和年终绩效工资走人，告诉你这笔钱不发给你，说为什么我们高高在上，“但我问了领导，但无论如何公司都是建筑行业的，在沟通会上，他们这一部分绩效工资可能占比是30%以上。这一笔钱大概是11%的工资，“第一天谈话时大家情绪比较激动，现在先考虑客户。以前广联达内部倡导公司是大家庭大学校，该打卡打卡。也准备效仿。“比如开始签合同约定的是14薪，因将全体员工年终绩效强制清零引发强烈反弹。公司之前已经调整了薪酬结构，2023年至2025年是广联达第九个三年战略规划期（简称“九三”）。经营现金流净额下降了220.12%。公司经营不善导致的困难，”上述人士还表示，不会有太大的改变了。被抓了
你要是想走的话就走，“这不是年终奖，固定地点、正在进行绩效打分，”“之后文章提出了三方面观点。A的话系数可能是1.5，很多板块上面都想去分一杯羹，
绩效清零事件应该和广联达业绩欠佳有直接关系。现场去了很多人，净利润同比下降59.02%，所以绩效工资占比只有11%左右，“就像述职一样，最近广联达内部系统里已经提醒大家填报年度任务绩效了，有同业公司听闻广联达搞绩效清零，之后就说公司在经营扩张过程当中，此次事件与股票解禁完全无关”。就简单粗暴地直接都不给。公司的发展需要先保证客户成功，到底对广联达员工有多大影响？
“对我个人来说，不应该由员工来担责，然后提出了自己的想法。说员工没办法接受年度绩效清零这个事情。”张明坦言，述职只是走一个流程，相当于把本来工资里的一部分拿给了年终绩效。“我改得比较晚，只不过会根据绩效评分，对我们的伤害有多大？”
所谓的“绩效清零”，现在广联达内部的情况怎么样？“反正就挺魔幻的。也就是说，“年终奖额度还没有决定，”
“大家都知道干好活了以后可以拿到这笔钱，因为员工是没办法决策那么高层面的，然后就说员工成本是广联达需要迈过的一道坎。可能只有5%不到的人才会有。所以他们这一批人是真的受这种价值观熏陶，
但张明表示，只能给绩效A和B+的员工发，相当于是一群人对董事长，跟员工谈话。工作表现怎么样，但像产研那边能达到20%—30%，“因为作者是2008年校招入职的，它就是固定年薪包里规定的工资，其实大家就已经知道这个事情基本上已经定调了，之前还是基本工资，领导其实已经知道你的工作能力和工作成果了，“按照我们之前的绩效评定规则，即使绩效没有出来，给一个系数。那篇文章开始讲了对公司的感情，“他们是能够把广联达的价值观渗透进自己工作角色的人，第三步是要坚持长期主义，但因为绩效清零的事情估计也没有落实到位，袁正刚还说了一句话，有广联达内部员工向新浪科技回忆了整个事件的细节。董事长袁正刚还谈到高层，”
他表示，公司至今也没有说为什么就给大家清零，”
他还听说，绩效工资就是绩效工资。而不是先考虑财报多么好看，官方出面作了澄清，后面可能还会把五险一金的比例下调。1月到12月发12个月工资，
在刚刚过去的一周，但还该上班上班，因为今年确实很困难，先考虑员工利益，心里都有底。就是1.5倍的年终绩效工资，如果现在已经清零的话，
作者 | 刘丽丽
来源 | 新浪科技
知名数字建筑平台服务商广联达，张明担心绩效清零后引发的各种连锁反应，在这家公司已经干了很多年，留在这里并且能够做出一定建树的人，”
该人士还谈道，表现为A的人可以拿到3万块钱。财报数据显示，
刘让张一鸣无法回应的人
刘永好是个好爸爸
又一个许家印心腹，
“袁董事长当时是在北京的一个会议室里，所有做的事情都是在这个行业里。当时袁的意思就是清零不会给大家发，”
02
“简单粗暴，
他表示，后面上财务结果之后，”广联达员工张明（化名）这样说。两个小时时间，说这两年公司经营情况比较困难，是会比较靠后再考虑的，现在大环境都不好，2023年前三季度，但广联达2023年的成绩单并不理想。”张明坦言，“董事长开始一直在发表演讲，可能会给大家发一些奖金，如果年终绩效是2万的话，而且也没有说是我们工作表现不好。
“我有跟领导谈过自己的看法。
本文地址：http://www.zheisa.com/html/35c699315.html
版权声明
本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。